Thiết thực các hoạt động chăm lo đời sống người lao động của Ban lãnh đạo công ty

Với phương châm “người lao động là vốn quý của doanh nghiệp”, những năm qua, Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV Thủy lợi Bắc Sông Mã thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV-NLĐ), qua đó giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.

NLĐ CNTL Bỉm Sơn luôn yên tâm gắn bó với công ty, làm tốt nhiệm vụ được giao.

Công ty TNHH MTV Thủy lợi Bắc Sông Mã là doanh nghiệp 100% vốn sở hữu Nhà nước, có nhiệm vụ khai thác hệ thống công trình thủy lợi, điều hòa, phân phối nước phục vụ tưới, tiêu cho hơn 77.000 ha đất nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản trên địa bàn tỉnh. Công ty hiện có gần 574 CBCNV-NLĐ, làm việc tại 7 chi nhánh thuỷ lợi trên địa bàn 6 huyện thị phía bắc Sông Mã gồm Hoằng Hoá, Hoằng Khánh, Hậu Lộc, Hà Trung, Nga Sơn, Bỉm Sơn, Thành Phố.

Xác định công tác chăm lo đời sống CBCNV-NLĐ là chiến lược, là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, những năm qua, Ban lãnh đạo công ty luôn khắc phục khó khăn, triển khai nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, tăng thu nhập cho NLĐ.

Mặc dù tình hình KT-XH gặp nhiều khó khăn, giá dịch vụ thuỷ lợi chưa tăng đã ảnh hưởng nguồn tài chính của công ty nhưng Ban lãnh đạo công ty vẫn cân đối nguồn kinh phí kế hoạch để ưu tiên đảm bảo đời sống cho NLĐ. Hiện nay, thu nhập bình quân của NLĐ trong công ty ổn định dao động trong khoảng 5 triệu đồng/người/tháng.

CBCNV LĐ TB Đại Lộc thuộc CNTL Hậu Lộc thực hiện nhiệm vụ tháo dỡ máy móc thiết bị động cơ ngay trong đêm khỏi khu vực ngập úng trong cơn bão số 3(Yagi)

Đối với những công nhân, NLĐ làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, trực ca 3, công ty đảm bảo các chế độ theo quy định. Cụ thể Trong các ngày từ 6/9-22/9/2024, do ảnh hưởng của cơn bão số 3, khu vực Thanh Hoá có mưa to, trên địa bàn công ty quản lý lượng mưa đo được 517mm. Bên cạnh đó lũ ở thượng nguồn về mực nước sông Hoạt vượt báo động 3; sông Mã, sông Lèn vượt mức báo động 2 ảnh hưởng đến máy móc thiết bị, công trình. Để chủ động ứng phó cơn bão, mưa lũ, đảm bảo an toàn cho các công trình thuỷ lợi và giảm thiểu thiệt hại do mưa lũ gây ra các Phòng, chi nhánh đã bố trí CBCNV – LĐ trực 100% và 24/24h tại các vị trí phân công trực theo quy định. Trực tiếp Giám đốc công ty cùng các tổ công tác được phân công đã đến các đơn vị cơ sở trọng yếu có nguy cơ ảnh hưởng lớn để chỉ đạo trực tiếp đề ra các phương án ứng phó phòng chống bão kịp thời, bên cạnh đó đồng chí giám đốc cũng đã động viên và chia sẻ phần nào sự khó khăn vất vả của CBCNV LĐ anh chị em tại các chốt trực. Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Giám đốc công ty, Ban Thường vụ công đoàn cơ sở thống nhất chấm công thanh toán tăng giờ cho CBCNV LĐ trực tiếp chỉ đạo, vận hành, tháo dỡ máy móc thiết bị động cơ khỏi khu vực ngập úng. Đây là chính sách kịp thời, thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của lãnh đạo công ty cả về mặt vật chất và tinh thần với CBCNV LĐ, giúp người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với công ty dài lâu.

CBCNVLĐ CNTL Hoằng Hoá tổ chức khám sức khoẻ định kỳ

Công ty triển khai nhiều phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” và phát động phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm tiết kiệm vật tư, giảm chi phí, nhân công, từ đó, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Xác định sức khỏe của NLĐ là tài sản quan trọng của doanh nghiệp, hằng năm, công ty đều dành nguồn kinh phí để đầu tư trang thiết bị, quan trắc môi trường làm việc, trang bị bảo hộ lao động; phối hợp với Trung tâm y tế các huyện, thành phố tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CBCNV-NLĐ.

CBCNVLĐ CNTL Hoằng Hoá Hậu Lộc đi thăm quan du lịch

Với phương châm “An toàn để lao động sản xuất”, “Đẩy mạnh cải thiện điều kiện lao động và kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”, hằng năm, công ty tổ chức tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy, nổ cho các cụm trưởng, lãnh đạo chi nhánh, người lao động về công tác này; định kỳ tiến hành kiểm định các thiết bị lao động, đảm bảo an toàn máy móc. Bởi vậy, nhiều năm nay, đơn vị không để xảy ra tai nạn lao động.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, công ty còn thường xuyên tổ chức cho CBCNV, NLĐ đi tham quan du lịch, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh, giúp NLĐ nâng cao đời sống tinh thần, rèn luyện sức khỏe.

Đ/c Lường Quốc Luận-Chủ tịch công đoàn cơ sở và BCH công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận đến thăm và trao quà cho đoàn viên, người lao động Chi nhánh Hà Trung

Cùng với đó, hằng năm, công ty dành hàng trăm triệu đồng để tập huấn, bồi dưỡng nghề nghiệp; phối hợp với Trường cao đẳng nông nghiệp Thanh Hoá đào tạo thi nâng bậc cho CBCNV-NLĐ. Khuyến khích cán bộ, nhân viên, NLĐ có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Với phương châm “lá lành đùm lá rách”, công ty thành lập Quỹ mái ấm công đoàn, Quỹ hỗ trợ đoàn viên nhằm hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; thường xuyên quan tâm, thăm hỏi, động viên CBCNV-NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, ốm đau, tai nạn.

Hình ảnh tổ chức “tết sum vầy” tại CNTL Hậu Lộc

Vào mỗi dịp Tết Nguyên đán, Ban lãnh đạo dành nguồn kinh phí nhất định để chăm lo Tết cho NLĐ, đảm bảo 100% NLĐ đều có Tết. Nhằm đảm bảo tưới tiêu, phục vụ sản xuất nông nghiệp cho bà con đúng thời vụ, phần lớn CBCNV-NLĐ tại các đơn vị sản xuất trực tiếp, chi nhánh thủy lợi, trạm bơm phải làm việc xuyên Tết, Ban lãnh đạo công ty rất quan tâm, thực hiện đầy đủ chế độ trực Tết, đến thăm hỏi, động viên, chúc Tết NLĐ. Đối với những công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn công ty tham mưu, đề xuất với Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ, tổ chức thăm hỏi tặng quà Tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Việc chủ động quan tâm, chăm lo đời sống CBCNV-NLĐ đã mang lại hiệu quả thiết thực, giúp NLĐ yên tâm gắn bó với công ty, nhất là những lao động có tay nghề cao, từ đó, hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng được nâng lên.